岗位特殊工时制不是“朝九晚五” 怎么计算加班费?
有员工“吐槽”,岗位施行特别工时制,没有考勤和工时要求,却常加班到深夜 不是“朝九晚五”,怎样核算加班费?  26岁的陈哲在北京市一家装饰公司做设计师,入职半年来,作业到22点已是常态。依照此前签定的劳作合同,陈哲的岗位履行不守时工时制。  “咱们按项目拿薪酬,跟作业时刻无关。”陈哲奉告记者,公司正常上下班时刻是9点~18点,但由于常常在外见客户、跑施工现场,公司不将作业时刻归入对陈哲的查核。  记者了解到,我国施行劳作者每日作业时刻不超越八小时、均匀每周作业时刻不超越四十四小时的工时准则。依据法令规则,除了“朝九晚五”的标准工时制,工时准则还有归纳核算工时制和不守时工时制,这两种归于特别工时制,需求经过劳作行政部分批阅后才可施行。  看到周围“朝九晚五”的搭档朋友加班时能领加班费,陈哲不由疑问,像他这样非“朝九晚五”作业、却常常加班到深夜的劳作者,能否拿到加班费。  不同当地付出标准纷歧  张迎彬是一名远程货运司机,供职于浙江宁波的一家物流公司。每天,他简直24小时都在车上度过,开车时刻大约10小时,其他时刻除了装货、卸货,就是在车上或服务区歇息。  张迎彬对工时的概念并不清楚,周末和节假期偶然会歇息。在与物流公司签劳作合一起,公司并未奉告张迎彬的岗位履行的是哪种工时制,一起这也没有在劳作合同上表现。  张迎彬的月收入为8000元~1万元。当记者问询节假期是否有加班费时,张迎彬说道:“在国家法定节假期作业,公司会付出加班费,每天200元。”  记者查阅浙江省关于用人单位施行不守时作业制和归纳核算工时作业制办理的相关告知了解到,关于远程运输人员,用人单位能够施行不守时作业制。不守时作业制是针对因出产特色等原因,需求接连上班或难以准时上下班,无法适用标准作业时刻或需机动作业选用的工时准则,适用于企业高档办理人员、推销、远程运输、出租车司机和铁路、港口、库房装卸等岗位。  依照浙江省的规则,施行不守时作业制的劳作者作业时刻不确定,无法施行加班加点准则,其薪酬由用人单位依照本单位的薪酬准则,依据劳作者的劳作时刻和完结劳作定额状况计发。  北京华标律师事务所律师刘学永奉告记者,从现在的法令规则来看,关于不守时工时制在法定节假期加班,北京、江苏等一些省市规则无需付出加班费,但上海等城市规则,在施行不守时工时制的时分,法定节假期加班仍需按本人日或小时薪酬300%的标准付出加班费。  而归纳核算工时指因作业性质特别或受自然条件约束,需在一段时刻内接连作业的工时准则,适用于交通、邮电、渔业、地质、制盐、制糖、旅行等职业岗位。归纳工时制以周、月、季、年等为周期核算归纳作业时刻,周期内的作业时刻不该超越法定标准作业时刻,超越部分应视为延伸作业时刻并付出酬劳。  “查核周期内假如在双休日作业的话,用人单位不必付出加班费。”刘学永弥补道  有单位借特别工时躲避加班费  关于在法定节假期和双休日外出作业,公司是否付出加班费,陈哲无法地摇头,“公司没有强制要求节假期和周末作业,咱们都是依据客户的时刻来组织作业,所以很难向公司提出付出加班费的要求。”  对此,北京市中银律师事务所高档合伙人杨保全律师以为,由于公司对陈哲没有考勤要求,也便是没有详细作业时刻要求,“这类状况主张加班费比较难,由于无法区别作业和歇息时刻。”  杨保全奉告记者,“在实际状况中,结合特别工时制岗位的特别性,在用人单位没有明确提出需求加班的状况下,假如劳作者只以作业时刻长为由主张加班费,则显得不太合理。”  “在每年不断增加的劳作争议案子中,特别工时制的劳作者主张加班费的诉求呈逐年上涨的趋势。”刘学永奉告记者,以他近一年署理的劳作争议案子为例,其中有将近一半的案子都触及施行归纳核算工时制和不守时工时制的员工主张加班薪酬。  刘学永以为,形成这类劳作争议案子较多的原因,在于有用人单位期望经过特别工时制走“捷径”以躲避加班费用,一起也有部分用人单位履行特别工时准则时办理不标准、操作不谨慎。  “一些职业发展迅速,使得整个职业超时作业的现象非常遍及。”杨保全以为,这也是导致此类劳作争议案子较多的原因之一。  主张及时留存加班依据  刘学永奉告记者,现行法令要求用人单位选用归纳核算工时制和不守时工时制时要获得劳作行政部分的批阅。  为了解相关规则,记者查阅了《北京市企业施行归纳核算工时作业制和不守时作业制行政许可施行规则》,发现请求特别工时准则,要按规则提交请求阐明书,阐明需求施行特别工时准则的详细原因,触及的岗位、人数以及归纳核算工时作业制的核算周期、作业方式和歇息准则。还需供给企业工会或施行特别工时准则触及员工的联名定见。  针对一些用人单位暗里扩展不守时作业岗位为多个岗位的现象,有人社部分作业人员以为,相关部分应严把批阅关,以防不守时作业制被乱用,根绝“将不守时作业制作为企业降本手法”。一起强化监管,加强对不守时作业制施行状况的监督查看力度,在对违法行为予以处分的一起,监督整改履行。  杨保全提示称,履行特别工时准则的劳作者,关于用人单位在邮件、微信、作业群等渠道发布的要求员工在双休或节假期加班的告知,应及时留存依据,尤其是在部分省市,规则履行不守时工时制劳作者在法定假期加班需依法付出加班费,这些依据就显得尤为重要。  此外,也有业内人士主张引进员工民主参加,在不守时作业制请求环节中引进团体洽谈,将单位中哪些岗位契合请求施行不守时作业制要求、对相关员作业业与歇息怎么组织等归入团体洽谈内容。一起,将企业施行归纳工时制的状况作为职代会审议内容,承受职代会监督。(关晨迪)

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